最近听同事说，他们公司在裁员，每个月裁一批，到了这个月，就剩下30个人不到的了，老板似乎是有要结业的打算了，所以先把做的年限没那么久的员工炒了，然后每个人都相对的赔了点工资，但是现在剩下的，都是做了好几年的，有的甚至是10年的，然后老板现在的就在走一个政策，工资5K以上的，减薪50%，5K以下的减薪25%，具体是怎么想的，我也不太清楚老板的思维，可是我只是觉得很惋惜，那家公司是我刚毕业的时候进去实习的公司，后来也在那里呆了一年多，老板是一个很抠门的人，我在里面一年多，好不容易才给我涨了200元的工资，而且当时还是我萌生了离职的念头，他才跟我谈的，当时说好是加400的，后来说财务不通过，就加了200，而且这个事情没有事前跟我打招呼，是签工资条的时候发现，才去找行政的，行政经理就告知是财务不通过，老板也没办法，这个事情着实是让我心寒，第一，是因为老板说话没魄力，既然做不到，就不要这样子说出来，多200少200也不是重点；第二，是行政部不提前告知这个结果，要等下个月签工资条的时候，我发现问题，才告知我这一结果，这就是管理上有问题了；第三，其实所谓的财务不通过，也就是老板娘不通过，是他们夫妻唱的双簧，虽然老板娘一直不在公司，但是财务的事情都是要她审批的，底下的人根本都是按照他们夫妻的意思办事。

      这家公司每年都会在淡季的时候拼命裁员，而且裁的都是生产员工，到了有订单，又会去招聘大量的员工，而且老板甚爱招聘所谓的高管，例如什么什么总监，工资都是上W的，但是毫无建树的，几个月后发现人家无建树，要不就是人家坑了他几个月工资后离职，要不就是把他们炒了，但是老板对尽心尽力做事的老员工却是很苛刻的，一朋友做了10年，勉强工资才4000多点，而且当中还包括了工龄1000，岗位1000，所以底薪也是才2000，但是老板依然会觉得你的工资高，想方设法的想砍你的工资，他外甥女在公司财务干，她自己也说我那朋友的工资不高，都是干了10年的老员工了。

      本来那家公司是有内贸外贸的，外贸的经理每个月订单都不少，后来不知道因为什么愿意，外贸经理被老板逼走了，本来他们公司几乎都是靠这位经理的订单支撑的，老板此举真的是为自己挖了一个大坑，经理一走，外贸剩下来的几乎都是不成气候的，现在只有两个做了还算久点的业务员，要是他们没订单，工厂几乎是停产状态的，第二个举动就是，去年年底老板把内贸一刀砍了，当中不缺做了十几年的老员工，当然当时一个员工都没有要老板赔钱，老板算是乐了，不然几个做了那么久的老员工，都要赔不少钱咯。所以现在公司都是靠两个外贸业务员在支撑，不过老板上个月还是外聘了一个内贸总监，开了上W 的工资，试图拯救他的工厂，可是这个总监至今还没有找到任何订单。

     能把企业一步一步推向死亡，老板也是不容易，虽然我不懂他的思维，但是我只是替他惋惜，有多少能做事，工资不高的员工被他自己请走了，有多少只会吹牛的高管被他请回来挖坑，每次一有点什么事情，想的就是减员工的福利，裁员，并不是想，努力的把订单找回来。这都是多年经营不善遗留下来的恶果，可是到了后面 还是不思进取，没有创新的精神，所以导致今天的恶果。早上看了一句话挺有意思的，有才能的人是会通过帮助别人而帮助自己，而他却是通过打压别人来打压自己，所以做人要以诚为本，待人以宽。