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老板这种经营方法可取吗?
发布时间:2015-06-03

 最近听同事说,他们公司在裁员,每个月裁一批,到了这个月,就剩下30个人不到的了,老板似乎是有要结业的打算了,所以先把做的年限没那么久的员工炒了,然后每个人都相对的赔了点工资,但是现在剩下的,都是做了好几年的,有的甚至是10年的,然后老板现在的就在走一个政策,工资5K以上的,减薪50%,5K以下的减薪25%,具体是怎么想的,我也不太清楚老板的思维,可是我只是觉得很惋惜,那家公司是我刚毕业的时候进去实习的公司,后来也在那里呆了一年多,老板是一个很抠门的人,我在里面一年多,好不容易才给我涨了200元的工资,而且当时还是我萌生了离职的念头,他才跟我谈的,当时说好是加400的,后来说财务不通过,就加了200,而且这个事情没有事前跟我打招呼,是签工资条的时候发现,才去找行政的,行政经理就告知是财务不通过,老板也没办法,这个事情着实是让我心寒,第一,是因为老板说话没魄力,既然做不到,就不要这样子说出来,多200少200也不是重点;第二,是行政部不提前告知这个结果,要等下个月签工资条的时候,我发现问题,才告知我这一结果,这就是管理上有问题了;第三,其实所谓的财务不通过,也就是老板娘不通过,是他们夫妻唱的双簧,虽然老板娘一直不在公司,但是财务的事情都是要她审批的,底下的人根本都是按照他们夫妻的意思办事。

      这家公司每年都会在淡季的时候拼命裁员,而且裁的都是生产员工,到了有订单,又会去招聘大量的员工,而且老板甚爱招聘所谓的高管,例如什么什么总监,工资都是上W的,但是毫无建树的,几个月后发现人家无建树,要不就是人家坑了他几个月工资后离职,要不就是把他们炒了,但是老板对尽心尽力做事的老员工却是很苛刻的,一朋友做了10年,勉强工资才4000多点,而且当中还包括了工龄1000,岗位1000,所以底薪也是才2000,但是老板依然会觉得你的工资高,想方设法的想砍你的工资,他外甥女在公司财务干,她自己也说我那朋友的工资不高,都是干了10年的老员工了。

      本来那家公司是有内贸外贸的,外贸的经理每个月订单都不少,后来不知道因为什么愿意,外贸经理被老板逼走了,本来他们公司几乎都是靠这位经理的订单支撑的,老板此举真的是为自己挖了一个大坑,经理一走,外贸剩下来的几乎都是不成气候的,现在只有两个做了还算久点的业务员,要是他们没订单,工厂几乎是停产状态的,第二个举动就是,去年年底老板把内贸一刀砍了,当中不缺做了十几年的老员工,当然当时一个员工都没有要老板赔钱,老板算是乐了,不然几个做了那么久的老员工,都要赔不少钱咯。所以现在公司都是靠两个外贸业务员在支撑,不过老板上个月还是外聘了一个内贸总监,开了上W 的工资,试图拯救他的工厂,可是这个总监至今还没有找到任何订单。

     能把企业一步一步推向死亡,老板也是不容易,虽然我不懂他的思维,但是我只是替他惋惜,有多少能做事,工资不高的员工被他自己请走了,有多少只会吹牛的高管被他请回来挖坑,每次一有点什么事情,想的就是减员工的福利,裁员,并不是想,努力的把订单找回来。这都是多年经营不善遗留下来的恶果,可是到了后面 还是不思进取,没有创新的精神,所以导致今天的恶果。早上看了一句话挺有意思的,有才能的人是会通过帮助别人而帮助自己,而他却是通过打压别人来打压自己,所以做人要以诚为本,待人以宽。


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